يعد الفصل التعسفي من القضايا الشائعة التي تؤثر على استقرار العمال في أبوظبي، حيث يجد بعض الموظفين أنفسهم مفصولين دون أسباب قانونية واضحة أو دون منحهم حقوقهم المستحقة. لهذا السبب، وضع قانون العمل الإماراتي عقوبة الفصل التعسفي لحماية العامل من الطرد الوظيفي على غير وجه حق وضمان حصوله على التعويض المناسب.
في هذا المقال، سنوضح عقوبات الفصل التعسفي التي تترتب على صاحب العمل وفقًا لنوع العقد، بالإضافة إلى بعض الأسئلة الشائعة ذات الصلة.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي قضايا عمل في أبوظبي.
جدول المحتويات
عقوبة الفصل التعسفي في أبوظبي
في حالة الفصل التعسفي، تترتب على صاحب العمل عقوبات وتعويضات تختلف وفقًا لنوع العقد وحالة العامل وقت الإنهاء. فيما يلي تفصيل العقوبات وحقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وفقًا لكل حالة:
1. عقوبة الفصل التعسفي خلال فترة التجربة
إن صاحب العمل يمكنه إنهاء عقد العامل خلال فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد بإشعار مسبق لا يقل عن 14 يومًا. ومع ذلك، إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار مسبق أو لأسباب غير قانونية، فقد يترتب عليه ما يلي:
- التعويض عن الأضرار إذا أثبت العامل أن الفصل تم بشكل غير قانوني.
- احتمالية تعرض الشركة للمسائلة أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا ثبت سوء النية أو مخالفة أنظمة العمل.
- عدم أحقية صاحب العمل في مطالبة العامل بتعويض إذا لم يثبت وجود أسباب مشروعة للفصل.
2. عقوبة الطرد التعسفي في العقود محددة المدة
في حالة العقود محددة المدة، فإن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا إذا ارتكب العامل خطأً جسيمًا يستدعي فصله وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي. إذا أنهى صاحب العمل العقد بشكل تعسفي، تترتب عليه العقوبات التالية:
- التعويض المالي للعامل بما لا يتجاوز أجر 3 أشهر محسوبًا على أساس آخر راتب.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العامل قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة.
- التعويض عن بدل الإشعار إذا لم يُمنح العامل مهلة إشعار مناسبة قبل الفصل.
- تحمل أي أضرار مادية أو معنوية تسبب فيها الفصل التعسفي، وفقًا لما تقرره المحكمة.
3. عقوبات الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة
العقود غير محددة المدة تمنح مرونة أكبر، ولكنها تشترط إشعارًا قانونيًا لإنهاء العقد. إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون سبب مشروع أو بدون الالتزام بمدة الإشعار القانونية، فإنه يتحمل العقوبات التالية:
- التعويض المالي عن الفصل التعسفي والذي يُحدد بناءً على مدة خدمة العامل، ومدى الضرر الذي لحق به، وطبيعة عمله. على ألا يتجاوز التعويض أجر 3 أشهر محسوبًا على آخر راتب.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات العمل للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة.
- التعويض عن بدل الإشعار إذا لم يلتزم صاحب العمل بالإشعار المسبق (بين 30-90 يومًا).
- التعويض عن الإجازات السنوية المستحقة وغير المستخدمة.
- إمكانية فرض غرامات أو عقوبات إضافية على الشركة إذا تبين أن الفصل تم بخلفية انتقامية أو غير قانونية.
ما الذي يحدث إذا ثبت تعمد صاحب العمل الفصل التعسفي؟
إذا ثبت أن صاحب العمل قام بالفصل التعسفي بشكل متكرر أو مارس سياسات غير قانونية، فقد تواجه الشركة على الشكل التالي:
- غرامات إدارية من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- وضعها ضمن القائمة السوداء التي تمنعها من استقدام عمال جدد لفترة معينة.
- المساءلة القانونية من خلال المحكمة العمالية، مما يؤدي إلى دفع تعويضات إضافية للعامل.
تواصل مع أفضل محامي عمل وعمال في ابوظبي سيؤمن لك استشارات قضايا عمالية في أبوظبي ودعم قانوني وتعويض مناسب في حالة الفصل التعسفي للعقود محددة المدة وأيضًا حالة الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة.
الأسئلة الشائعة
الفصل التعسفي ليس مجرد إنهاء لعلاقة العمل، بل قد يحمل تبعات قانونية كبيرة على صاحب العمل. يحمي القانون الإماراتي حقوق الموظفين ويوفر لهم وسائل قانونية للمطالبة بتعويضاتهم عند تعرضهم للفصل التعسفي من خلال فرض عقوبة الفصل التعسفي والتعويضات للعاملين.
إذا كنت ضحية طرد تعسفي، فمن الأفضل اللجوء إلى محامي قضايا عمالية أو استشارة محامي عمالي مختص لضمان حصولك على حقوقك الكاملة. يمكنك التواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
قد يهمك أيضًا التعرف على حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص وحالة الفصل التعسفي في القطاع الحكومي وأيضًا حالة الفصل التعسفي خلال فترة التجربة بالإضافة إلى خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي وكيفية إثبات الطرد التعسفي.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات المتحدة.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.