يُعتبر الفصل التعسفي من أكثر المشكلات التي يواجهها العاملون في القطاع الخاص في أبوظبي. قد يجد الموظف نفسه مفصولًا دون سبب قانوني واضح أو إشعار مسبق، مما يتركه في حالة من عدم الاستقرار المهني والمالي.
في مثل هذه الحالات، من الضروري معرفة كيفية إثبات الفصل التعسفي والمطالبة بالحقوق القانونية التي يكفلها قانون العمل في الفصل التعسفي، وهذا ما تناوله مقالنا.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي مختص بقانون العمل في أبوظبي.
جدول المحتويات
كيفية إثبات الفصل التعسفي في أبوظبي
لإثبات أنك تعرضت للفصل التعسفي، يجب اتباع إجراءات محددة وجمع الأدلة اللازمة لدعم دعواك أمام الجهات المختصة. إليك خطوات إثبات تعرضك للفصل التعسفي:
1. تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يمكن للعامل الذي يعتقد أنه فصل تعسفيًا تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال موقع الوزارة الإلكتروني أو مراكز الخدمة المعتمدة مثل “تسهيل”. ويجب تقديم الشكوى في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل لضمان قبولها. بعد استلام الشكوى، تحاول الوزارة حل النزاع وديًا بين العامل وصاحب العمل خلال 14 يومًا.
2. جمع الأدلة والمستندات الداعمة
لإثبات تعرضك للفصل التعسفي، يجب توفير أدلة قوية تدعم موقفك. فيما يلي أهم المستندات التي يجب جمعها:
- نسخة من عقد العمل (سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة).
- نسخة من إشعار الفصل (إن وجد) أو أي مستند رسمي يوضح قرار الفصل.
- كشوف الرواتب الأخيرة لإثبات العلاقة الوظيفية وقيمة الراتب المستحق.
- المراسلات الرسمية (بريد إلكتروني، رسائل نصية، أو خطابات رسمية) التي توضح أي مطالبات أو شكاوى قدمها العامل قبل فصله.
- شهادات الشهود من زملاء العمل الذين يمكنهم تأكيد أن الفصل كان غير عادل.
- إثبات تقديم شكوى، إذا كنت قد قدمت شكوى إلى السلطات قبل فصلك وتم الفصل بسبب ذلك.
3. محاولة حل النزاع وديًا
بعد تقديم الشكوى، تعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين على التوسط بين العامل وصاحب العمل لمحاولة التوصل إلى حل ودي. في بعض الحالات، يوافق صاحب العمل على تقديم تعويض أو إعادة العامل إلى منصبه. وإذا فشلت المفاوضات، تمنح الوزارة العامل شهادة تفيد بعدم التوصل إلى حل، مما يتيح له التوجه إلى المحكمة العمالية.
4. رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية
إذا لم يتم حل النزاع وديًا، يمكن للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية في أبوظبي، وتشمل الخطوات التالية:
- تقديم الدعوى إلكترونيًا عبر منصة المحكمة أو التوجه إلى أحد مراكز الخدمات القضائية.
- إرفاق جميع الأدلة والمستندات التي تثبت أن الفصل كان تعسفيًا.
- المثول أمام القاضي في الجلسات المحددة، حيث يمكن تقديم إفادة قانونية ودعوة الشهود.
- الحصول على الحكم النهائي، الذي قد يتضمن إعادة العامل إلى وظيفته أو منحه تعويضًا ماليًا عن الأضرار الناتجة عن الفصل التعسفي.
5. تنفيذ الحكم والحصول على التعويض
بعد صدور الحكم لصالح العامل، يجب على صاحب العمل تنفيذ القرار خلال المهلة المحددة. إذا لم يمتثل صاحب العمل، يمكن للعامل طلب تنفيذ الحكم من خلال المحكمة المختصة، التي قد تلجأ إلى تجميد أصول صاحب العمل أو اتخاذ إجراءات قانونية أخرى لضمان الامتثال.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للفصل التعسفي وتحتاج إلى استشارات قضايا عمالية في أبوظبي حول خطوات تقديم شكوى طرد تعسفي وإثبات وقوعه، يمكنك الاستعانة بمحامي عمل وعمال في ابوظبي.
الأسئلة الشائعة
يُعد الفصل التعسفي انتهاكًا لحقوق العامل، ويحق له اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والمحكمة العمالية للحصول على تعويض مناسب. فهم كيفية إثبات الفصل التعسفي وجمع الأدلة القوية يُعزز من فرص نجاح القضية.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية متخصصة، يمكنك التواصل مع أفضل مكتب محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا للحصول على الدعم القانوني المناسب.
قد يهمك أيضًا التعرف على حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص وحالة الفصل التعسفي في القطاع الحكومي وأيضًا حالة الفصل التعسفي خلال فترة التجربة بالإضافة إلى عقوبة الفصل التعسفي وبعض من أحكام النقض في الفصل التعسفي.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- المحاكم العمالية في أبوظبي.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.