يُعتبر الفصل التعسفي إنهاءً غير مشروع لعقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني أو مبرر مقبول. يُعد الإنهاء تعسفيًا إذا كان بسبب تقديم العامل لشكوى جدية إلى الجهات المختصة أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل ثبتت صحتها. ويحق للعامل المطالبة بمستحقات التعويض عن الفصل التعسفي.
في هذا المقال، سنوضح كيفية حساب مستحقات التعويض عند الفصل التعسفي بشكل دقيق وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي والإجراءات القانونية للمطالبة بها.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي اماراتي ابوظبي.
جدول المحتويات
كيفية حساب التعويض عن الفصل التعسفي في أبوظبي
لحساب تعويض العامل عن الفصل التعسفي، يتم اتباع الخطوات التالية:
- حساب تعويض الفصل التعسفي: يتم حساب التعويض بناءً على آخر راتب أساسي يتقاضاه العامل، بشرط ألا يتجاوز قيمة أجر ثلاثة أشهر.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة: إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة فهو لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات فهو يستحق أجر 21 يومًا عن كل سنة. إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات فهو يستحق أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
- حساب بدل الإخطار: إذا لم يتم إشعار العامل قبل 30 يومًا، يحق له أجر هذه الفترة. يتم حسابه بناءً على آخر راتب شامل للبدلات.
- حساب الإجازات السنوية غير المستخدمة: إذا لم يستخدم العامل 20 يومًا من إجازته وكان راتبه اليومي 400 درهم يكون التعويض = 20 × 400 = 8,000 درهم.
الإجراءات القانونية للمطالبة بالتعويض
إذا تعرض العامل للفصل التعسفي، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
- تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: يمكن تقديم شكوى رسمية إلكترونيًا أو عبر مراكز “توجيه”. وستعمل الوزارة على التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل.
- رفع دعوى أمام المحكمة العمالية: إذا لم يتم حل النزاع وديًا، يمكن للعامل اللجوء إلى المحكمة. المحكمة تصدر حكمًا بناءً على الأدلة، وقد تلزم صاحب العمل بتعويض العامل.
دور مكتبنا في دعم حقوق العمال
في واحد من افضل مكاتب محاماه في ابوظبي، نُقدِّر أهمية حماية حقوق العمال ونسعى جاهدين لتقديم الدعم القانوني اللازم لضمان حصولهم على حقوقهم كاملة. تشمل خدماتنا:
- الاستشارات القانونية المتخصصة: نُقدِّم استشارات قانونية متخصصة للعاملين حول حقوقهم وواجباتهم وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- تمثيل العمال أمام الجهات المختصة: نُمثِّل العمال في النزاعات العمالية أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم العمالية لضمان تحقيق العدالة.
- التفاوض مع أصحاب العمل: نُساعد في التفاوض مع أصحاب العمل للوصول إلى تسويات عادلة تضمن حقوق العمال وتحقق مصالحهم.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لفصل تعسفي، لا تتردد في الحصول على نصائح واستشارات قضايا عمالية في أبوظبي عبر التواصل مع محامي عمل وعمال في ابوظبي.
الأسئلة الشائعة
الفصل التعسفي هو أحد المشكلات التي تواجه بعض الموظفين في أبوظبي، لكن القانون الإماراتي يوفر حماية قانونية تضمن حصولهم على مستحقات التعويض عن الفصل التعسفي على أي ضرر ناتج عن الإنهاء غير المشروع لعقد العمل. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لفصل تعسفي، فإن اللجوء إلى الاستشارة القانونية هو الخطوة الأولى لضمان الحصول على حقوقك الكاملة.
لا تتردد في التواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا، وسنساعدك في الحصول على حقوقك القانونية بأفضل الطرق الممكنة.
اقرأ عن دليل مكافأة نهاية الخدمة في الفصل التعسفي في أبوظبي، وحقوق العامل عند الفصل التعسفي في أبوظبي.
المصادر:
- الموقع الرسمي لحكومة الإمارات العربية المتحدة.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- وزارة العدل الإماراتية.
- بوابة التشريعات الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.