يشكّل قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة أبوظبي الإطار القانوني الأساسي الذي ينظّم حقوق والتزامات العامل عند إنهاء علاقة العمل بمحض إرادته، وفق أحكام قانون العمل الإماراتي 2026.
سواء كنت موظفاً في القطاع الخاص أو تعمل بموجب عقد محدد أو غير محدد، فإن معرفة حقوق العامل بعد الاستقالة في الإمارات تُعد أمراً ضرورياً لتفادي النزاعات المحتملة وضمان الحصول على المستحقات كاملة.
كما أن فهم إجراءات الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي يساعد على تقديم الاستقالة بشكل قانوني صحيح. وفي بعض الحالات، قد يُصبح من الضروري معرفة متى ألجأ إلى المحامي وقت الاستقالة لحماية الحقوق القانونية.
للتواصل الفوري انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
قانون العمل الاماراتي 2026
يندرج قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي ضمن الإطار القانوني الاتحادي الذي ينظّم علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل، وذلك بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المعمول به خلال عام 2025 و2026.
هذا القانون يُعنى بتحديد الحقوق والالتزامات المتبادلة بما يضمن العدالة لكلا الطرفين، خاصة عند انتهاء العلاقة التعاقدية بسبب الاستقالة.
وقد نصّ القانون على مجموعة من الأحكام الجوهرية، أبرزها:
- تحديد فترة الإشعار المسبق التي يجب على الموظف الالتزام بها قبل مغادرة العمل، والتي لا تقل غالباً عن 30 يوماً.
- تنظيم شروط العمل الأساسية مثل الحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة، والإجازات.
- إلزام صاحب العمل بتسوية جميع الحقوق المالية للعامل بعد نهاية خدمته.
يرسّخ هذا الإطار القانوني مبدأ الشفافية وحماية حقوق العمال في حال تعرض أحدهم لحالات الفصل التعسفي أو الأذى، مما يعزز من استقرار بيئة العمل ويضمن انتقالاً سلساً عند تقديم الاستقالة.
قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة أبوظبي
يُعتبر الاستقالة في قانون العمل الإماراتي حقًا مشروعًا للموظف، بشرط الالتزام بالإجراءات القانونية المنصوص عليها لضمان سير العمل وحفظ الحقوق. إليك أبرز الجوانب التي يتناولها قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة:
1. واجبات الموظف عند الاستقالة
عند رغبة الموظف في إنهاء عقد العمل، يتعين عليه الالتزام بالآتي:
- تقديم إشعار خطي: يجب على الموظف تقديم استقالته كتابيًا إلى صاحب العمل، موضحًا رغبته في إنهاء العقد.
- فترة الإشعار: يتوجب على الموظف الاستمرار في أداء مهامه خلال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل، والتي يجب ألا تقل عن 30 يومًا ولا تتجاوز 90 يومًا، إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك.
- الالتزام بالعمل خلال فترة الإشعار: يستمر عقد العمل ساريًا طوال مدة الإشعار، ويستحق الموظف أجره الكامل عن تلك الفترة.
- في حال عدم التزام أي من الطرفين بفترة الإشعار، يتعين على الطرف المخالف دفع تعويض للطرف الآخر يعادل بدل الإشعار المتفق عليه.
2. احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أما عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، فيستحق الموظف الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وفقًا لقانون الاستقالة في الإمارات، وتُحتسب على النحو التالي:
- 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة مما زاد على ذلك.
- يُحسب الأجر الأساسي دون البدلات وفقًا لآخر راتب تقاضاه الموظف، مع مراعاة ألا تتجاوز المكافأة في مجموعها أجر سنتين.
3. التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف
- تسوية المستحقات المالية: دفع كافة مستحقات العامل في حالة الاستقالة من أجور ومكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
- تقديم شهادة خبرة: تزويد الموظف بشهادة خبرة توضح فترة خدمته ومهامه الوظيفية.
4. الاستقالة في فترة التجربة
- إخطار صاحب العمل خطيًا قبل 14 يومًا من التاريخ المحدد لترك العمل.
- إذا أراد الموظف الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة، يجب أن يكون الإشعار قبل شهر واحد.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنة.
5. شروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر
بعد إنهاء عقد العمل بشكل قانوني، يمكن للموظف الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر، بشرط:
- الالتزام بفترة السماح: البقاء في الدولة لمدة محددة تُعرف بـ”فترة السماح” للبحث عن وظيفة جديدة أو مغادرة الدولة.
- الحصول على تصريح عمل جديد: وفقًا للإجراءات المتبعة لدى الجهات المختصة.
لا تتردد في طلب استشارات قانونية اون لاين أو مباشرة من محامي وزارة العمل عبر دليل ارقام محامين في ابوظبي.
يمكنك في أي وقت التواصل مع محامي عمل وعمال ابوظبي من مكتبنا مكتب عزة إبراهيم حسن الملا فرع أبوظبي فقط انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.
حقوق العامل بعد الاستقالة في قانون العمل الاماراتي
عند اتخاذ العامل قرار الاستقالة، يضمن قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي مجموعة من الحقوق القانونية التي تكفل له خروجه من الوظيفة بشكل سليم وشفاف. وتُحتسب هذه الحقوق بناءً على مدة الخدمة ونوع العقد المبرم مع صاحب العمل.
من أبرز الحقوق المستحقة للعامل بعد الاستقالة:
- استحقاق أجره كاملاً عن فترة الإشعار المحددة في العقد أو القانون.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت مدة خدمته السنة الواحدة، وفقاً للضوابط المحددة.
- تعويض مالي عن الإجازات السنوية غير المستعملة.
- استلام شهادة خبرة من جهة العمل توثق المسمى الوظيفي ومدة الخدمة.
كما يُلزم القانون صاحب العمل بإنهاء الإجراءات الإدارية اللازمة بعد استقالة العامل، مثل إلغاء تصاريح العمل وتسليم المستندات الشخصية، مما يضمن الحفاظ على حقوق الموظف القانونية والمهنية.
إجراءات الاستقالة وفق قانون العمل الإماراتي
ينص قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي على خطوات وإجراءات قانونية يجب أن يلتزم بها العامل عند تقديم استقالته لضمان صحتها من الناحية القانونية. ويأتي هذا التنظيم لحماية العلاقة التعاقدية بين الطرفين وتفادي أي نزاعات محتملة.
تشمل إجراءات الاستقالة ما يلي:
- مراجعة بنود عقد العمل لمعرفة مدة الإشعار الملزمة.
- تقديم طلب استقالة خطي يوضح نية العامل إنهاء العلاقة التعاقدية وتحديد آخر يوم للعمل.
- الالتزام بفترة الإشعار كاملة، ما لم يُتفق على خلاف ذلك أو وُجدت مبررات قانونية للاستقالة الفورية.
- استكمال تسوية الحقوق المالية والمستحقات النهائية بما في ذلك الرواتب، بدل الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.
من خلال هذه الخطوات، يضمن القانون أن تكون الاستقالة نظامية وتُنفذ بسلاسة، دون انتهاك لحقوق العامل أو إخلال بالتزاماته تجاه جهة العمل.
سيساعدك المحامي المتخصص في الحصول على استشارات قضايا عمالية في أبوظبي بما يتعلق بحقوقك عند الاستقالة وحساب المكافئة وفقًا لقانون العمل الاماراتي، بالإضافة إلى التعرف إلى تفاصيل قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص.
متى الجأ إلى المحامي وقت الاستقالة
يجب اللجوء إلى محامي عند:
- إذا رُفضت استقالتك أو تأخر قبولها.
- إذا اقتُطع جزء من مستحقاتك دون مبرر.
- إذا فُرض عليك توقيع مستندات غير واضحة.
- إذا تعرضت للضغط أو التهديد بعد تقديم الاستقالة.
- في حال وجود نزاع على مدة الإشعار.
- عند عدم تسوية المستحقات بعد انتهاء العمل.
- إذا كنت تخطط لاستقالة بسبب ظروف غير قانونية في بيئة العمل.
في حال كنت تقابل واحدة من هذه الحالات، كل ما عليك فعله هو طلب استشارة محامي قضايا عمالية يقدم لك الرأي الصحيح ويدلك إلى المسار الصحيح فقط اضغط زر الوتس أب وحدد طريقة التواصل المناسبة بالنسبة لك.
الأسئلة الشائعة
يضمن قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة حقوق الموظفين عند ترك العمل، شرط الالتزام بالإجراءات القانونية مثل تقديم إشعار مسبق وتسوية المستحقات. يُنصح بالاستعانة بمستشار قانوني في أبوظبي للتعرف على حقوق العامل عند ترك العمل، ومستحقات العامل بعد الاستقالة.
للاستفادة من خدماتنا القانونية المتخصصة، ندعوكم للتواصل مع مكتب محامي في ابوظبي عبر التواصل على وتس أب أسفل الشاشة، أو زيادة المكتب شخصياً.
اقرأ أيضًا عن:
استئناف حكم تعويض عمالي.
مذكرة استئناف حكم عمالي.
لائحة اعتراضية على حكم عمالي.
إشكال في تنفيذ حكم عمالي في أبوظبي.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.