تُعد فترة التجربة في عقود العمل أداةً مهمةً لكل من صاحب العمل والموظف لتقييم مدى ملاءمة العمل. ومع ذلك، قد يُواجه بعض الموظفين الفصل التعسفي خلال فترة التجربة، مما يثير التساؤلات حول حقوقهم وإمكانيات المطالبة بتعويض.
في هذا المقال، نستعرض الأطر القانونية التي تنظم فصل الموظف خلال فترة التجربة في أبوظبي، ونوضح حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي مع بعض الأسئلة ذات الصلة.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي عمالي في أبوظبي.
جدول المحتويات
مفهوم فترة التجربة وفق قانون العمل الإماراتي
يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل أن فترة التجربة يجب ألا تتجاوز ستة أشهر. يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد خلال هذه الفترة بشرط تقديم إشعار خطي قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء. بعد انتهاء هذه الفترة، يصبح عقد العمل ثابتًا، وتُطبق عليه جميع الأحكام القانونية المتعلقة بالفصل التعسفي.
متى يُعد الفصل خلال فترة التجربة تعسفيًا؟
يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا تم إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة لأسباب غير مهنية أو غير قانونية، مثل:
- التمييز أو المضايقات: فصل الموظف بسبب جنسه، عرقه، أو ديانته.
- الانتقام: إذا تم إنهاء العقد بسبب تقديم الموظف شكوى ضد الشركة.
- الحرمان من الحقوق: إذا كان الفصل يهدف إلى تجنب منح الموظف حقوقه مثل تحويل العقد إلى دائم أو التعويضات المالية.
مع التنويه إلى منح صاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون الحاجة إلى تقديم مبررات محددة، بشرط الالتزام بفترة الإشعار المطلوبة.
حقوق الموظف بعد الفصل التعسفي خلال فترة التجربة
رغم أن فترة التجربة تمنح أصحاب العمل مرونة في إنهاء العقود، إلا أن الموظفين يتمتعون ببعض الحقوق في حالة الفصل التعسفي:
1. المطالبة بالتعويض المالي
إذا تم الفصل دون تقديم إشعار قانوني، يحق للموظف المطالبة بتعويض مالي يعادل مدة الإخطار القانونية (14 يومًا) أو الأجر المتبقي عنها. كما يمكن المطالبة بتعويض إضافي إذا ثبت أن الفصل تم لأسباب غير مشروعة.
2. استحقاق الأجر المتبقي
بغض النظر عن سبب الفصل، يجب على صاحب العمل دفع:
- أجر الأيام التي عملها الموظف حتى آخر يوم خدمة.
- مستحقات أي إجازة مستحقة لم تُدفع.
- أي مكافآت أو عمولات مستحقة بموجب العقد.
3. طلب شهادة خبرة
حتى إذا تم إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة، فإنه يحق له طلب شهادة خبرة تُوضح فترة عمله في الشركة، مما يساعده في البحث عن وظيفة جديدة.
4. تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يمكن للموظف التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في حال شعر أن الفصل كان تعسفيًا. تقوم الوزارة بدراسة الشكوى ومحاولة التوصل إلى تسوية ودية بين الطرفين. وإذا لم يتم حل النزاع، يمكن تصعيده إلى المحكمة العمالية.
5. اللجوء إلى المحكمة العمالية
إذا لم تُحل الشكوى وديًا، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، حيث تنظر المحكمة العمالية في القضية وتقرر ما إذا كان الفصل تعسفيًا وما هي التعويضات المستحقة للموظف.
سيكون من المفيد الاستعانة بمحامي عمل وعمال في ابوظبي للحصول على مراجعات واستشارات قضايا عمالية في أبوظبي حول أي مشكلة عمالية تواجهها، والتوسع في عقوبة الفصل التعسفي وبعض من أحكام النقض في الفصل التعسفي.
الأسئلة الشائعة
الفصل التعسفي خلال فترة التجربة في أبوظبي ليس أمرًا قانونيًا إذا تم دون مراعاة الحقوق الأساسية للموظف. على الموظفين الذين يواجهون مثل هذه الحالات معرفة حقوقهم واتباع الإجراءات القانونية المناسبة للمطالبة بها. يظل دور وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم العمالية محوريًا في تحقيق العدالة للموظفين المتضررين.
للحصول على دعم قانوني في حالة الفصل التعسفي في القطاع الحكومي وحالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص، تواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
قد يهمك التعرف على حالة الفصل التعسفي للعقود محددة المدة وأيضًا حالة الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة بالإضافة إلى خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي وكيفية إثبات الطرد التعسفي.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- محاكم أبوظبي العمالية.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.