تُعد الاجازة في القانون الاماراتي من الحقوق الجوهرية التي يكفلها قانون العمل لجميع العاملين. وينظّم هذا القانون بوضوح أنواع الإجازات للموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة المرضية، محددًا شروط الاستحقاق وضوابط الاستخدام. يشكّل فهم هذه الأحكام أداة أساسية لضمان توازن العلاقة بين صاحب العمل والموظف وفقاً للأنظمة المعمول بها في دولة الإمارات.
للحصول على استشارة قانونية موثوقة، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
أنواع الاجازة في القانون الاماراتي
ينص القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أنواع متعددة من الإجازات المقررة للعاملين في القطاع الخاص، تختلف باختلاف الغرض منها وظروف الموظف.
1. الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي
يحق لكل موظف أكمل سنة كاملة في الخدمة الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أما من كانت مدة خدمته بين 6 أشهر وسنة، فيُمنح يومين عن كل شهر عمل.
كما يجوز ترحيل الإجازة أو صرف بدل نقدي عنها باتفاق الطرفين، بشرط أن لا يتجاوز الترحيل سنة واحدة، وبموافقة خطية من العامل. (المادة 29، القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021).
2. الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي
بعد اجتياز فترة التجربة، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا سنويًا، تُوزّع على النحو التالي:
- أول 15 يومًا: بأجر كامل.
- من اليوم 16 إلى 45: بنصف الأجر.
- من اليوم 46 إلى 90: بدون أجر.
ويُشترط تقديم تقرير طبي معتمد خلال 3 أيام عمل من بداية الإجازة. (المادة 31، القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021).
3. إجازة الوفاة في قانون العمل الإماراتي
يمنح القانون العامل إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية:
- 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة.
- 3 أيام عند وفاة أحد الوالدين، الأبناء، الإخوة أو الأجداد.
تبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة، مع تقديم ما يثبت صلة القرابة. (المادة 32، القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021).
4. إجازات خاصة وأنواع إضافية في قانون العمل الإماراتي
يشمل القانون أنواعًا أخرى من الإجازات تواكب احتياجات الأسرة والتعليم والخدمة الوطنية، أبرزها:
- إجازة والدية: 5 أيام مدفوعة تُمنح للأب أو الأم خلال الستة أشهر الأولى من ولادة الطفل.
- إجازة دراسية: 10 أيام سنويًا للعامل المواطن المنتسب لمؤسسة تعليمية معتمدة، بعد سنتين خدمة.
- إجازة الخدمة الوطنية: تُمنح للمواطنين وفق قرارات الجهات المختصة، مع حظر إنهاء الخدمة بسببها.
- إجازات أخرى: مثل إجازة الحج أو المناسبات الخاصة، تُمنح وفق قرارات مجلس الوزراء.
(المواد 33–35، القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، واللائحة التنفيذية رقم 1 لسنة 2022).
الضمانات والإجراءات القانونية لحقوق الإجازات في القانون الإماراتي
يُولي قانون العمل الإماراتي أهمية خاصة لتنظيم الإجازات وضمان حماية العامل من أي انتقاص في حقوقه المرتبطة بها. وفيما يلي أبرز الضمانات والإجراءات القانونية ذات الصلة:
أولًا: تعويض الإجازات عند إنهاء علاقة العمل
يستحق العامل تعويضًا نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية غير المستنفدة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويُحتسب هذا التعويض بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل. ويُعد هذا الحق ماليًا مكتسبًا لا يجوز التنازل عنه. (المادة 29، القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021)
ثانيًا: تنظيم الإجازات وحل النزاعات
يجب إخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل 30 يومًا على الأقل، ولا يجوز تأجيلها أو رفضها دون سبب مشروع. كما يُمنع اتخاذ إجراءات تأديبية بحقه بسبب استخدامها.
وفي حال نشوء نزاع حول الإجازات، يحق للعامل التقدّم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإذا لم تُحل وديًا، يُحال الملف إلى المحكمة العمالية المختصة. (المادة 56 من اللائحة التنفيذية)
أهمية الاستشارة القانونية في القضايا العمالية
اللجوء إلى استشارة قانونية متخصصة في قانون العمل ليس رفاهية، بل وسيلة أساسية لحماية الحقوق وتفادي النزاعات. وتشمل فوائد الاستشارة:
- فهم دقيق للحقوق والواجبات وفق قانون العمل الإماراتي.
- معالجة النزاعات قبل تفاقمها.
- مراجعة العقود والقرارات المؤسسية لضمان التوافق القانوني.
- الاستعداد لأي إجراءات قانونية أمام الوزارة أو المحاكم.
يقدم مكتبنا خدمة محامي عمل وعمال في أبوظبي، لمساعدة الأفراد والشركات في جميع القضايا العمالية.
أسئلة شائعة حول الاجازة في القانون الاماراتي
تُشكّل الاجازة في القانون الاماراتي جزءًا أساسياً من الحقوق العمالية التي لا يجوز التنازل عنها. فهم أنواع الإجازات وشروطها يساعد على حماية العلاقة التعاقدية وتحقيق التوازن بين الموظف وصاحب العمل.
لضمان حقوقك العمالية وفهم بنود الإجازة وفق القانون الإماراتي، تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الصفحة ليقوم محامي في أبوظبي مختص بمراجعة حالتك بدقة.
تنويه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض تثقيفية فقط، ولا تُعد مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصصة، يُرجى التواصل مع محامٍ مرخص.
كما يمكنك الاطلاع على مكاتب محامين في ابوظبي.
المصادر:
- بوابة التشريعات الإماراتية.
- وزارة العدل الإماراتية.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.