في القطاع الخاص بأبوظبي، قد يجد بعض العمال أنفسهم فجأة دون عمل نتيجة قرارات غير عادلة من أصحاب العمل، مما يدفعهم إلى البحث عن سبل قانونية لحماية حقوقهم. في هذا المقال، نستعرض مفهوم الفصل التعسفي، الإجراءات المتبعة في حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص في أبوظبي وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي مع بعض الأسئلة الشائعة ذات الصلة.
اضغط على زر الواتساب للحصول على استشارة قانونية متخصصة.
جدول المحتويات
إجراءات يجب اتباعها في حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص
يُعرّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو قانوني. ووفقًا للمادة 47 من قانون العمل الإماراتي، يُعتبر الإنهاء غير مشروع إذا كان بسبب تقدم العامل بشكوى جدية ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو إقامته دعوى قضائية ضده وثبت صحتها.
إذا شعر العامل بأنه تعرض للفصل التعسفي، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
1. تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يمكن للعامل تقديم شكوى رسمية إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي للوزارة أو عبر تطبيق الهاتف المحمول. يتم تحديد موعد للنظر في الشكوى، حيث يتم استدعاء الطرفين لمحاولة الوصول إلى حل ودي.
2. محاولة التسوية الودية
بعد تقديم الشكوى، تُعقد جلسات تسوية بين العامل وصاحب العمل، برعاية وزارة الموارد البشرية والتوطين. إذا تم التوصل إلى اتفاق، يتم توثيقه رسميًا ويتم إنهاء النزاع دون الحاجة للجوء إلى القضاء.
3. إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية
إذا لم يتم التوصل إلى تسوية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية المختصة. على العامل تقديم المستندات الداعمة لدعواه، مثل العقد، وإثبات الراتب، ورسائل الفصل أو أي مراسلات رسمية. والمحكمة تقوم بالنظر في القضية وإصدار الحكم بناءً على الأدلة المقدمة.
4. تنفيذ الحكم
في حال صدور حكم لصالح العامل، يكون على صاحب العمل الامتثال للحكم ودفع المستحقات المطلوبة. إذا لم ينفذ صاحب العمل الحكم، يمكن للعامل اللجوء إلى الجهات المختصة لتنفيذ القرار بالقوة القانونية.
حالات يُعتبر فيها إنهاء العقد مشروعًا
هناك حالات يُعتبر فيها إنهاء عقد العمل مشروعًا، ولا تُصنف ضمن الفصل التعسفي في القطاع الخاص، منها:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد: إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد برضى متبادل.
- انتهاء مدة العقد وعدم تجديده: إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديده.
- ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة: مثل انتحال الشخصية أو تقديم وثائق مزورة، أو ارتكاب أخطاء جسيمة تلحق أضرارًا بصاحب العمل، أو إفشاء أسرار العمل، أو التغيب دون عذر مشروع لمدة محددة.
سيساعدك التواصل مع محامي عمل وعمال في ابوظبي في الحصول على مراجعات واستشارات قضايا عمالية في أبوظبي حول حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، وحالات فصل الموظف في القطاع الحكومي والخاص المشروعة، والتوسع في عقوبة الفصل التعسفي وبعض من احكام النقض في الفصل التعسفي.
الأسئلة الشائعة
يُعد الفصل التعسفي في القطاع الخاص أبوظبي انتهاكًا لحقوق العامل المكفولة بموجب قانون العمل الإماراتي. لذا، يجب على العامل معرفة حقوقه والإجراءات الواجب اتباعها لضمان حمايتها. كما يُنصح بالتواصل مع محامٍ مختص للحصول على المشورة والدعم القانوني المناسب.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة، تواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
قد يهمك التعرف على حالة الفصل التعسفي للعقود محددة المدة وأيضًا حالة الفصل التعسفي في العقود غير محددة المدة بالإضافة إلى خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي وكيفية إثبات الطرد التعسفي.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- وزارة العدل الإماراتية.
- محاكم أبوظبي العمالية.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.