يُعد انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من المسائل الشائعة التي تُثير تساؤلات قانونية مهمة ضمن إطار قانون العمل الإماراتي، لا سيما في إمارة أبوظبي حيث تنظم التشريعات العلاقة بين صاحب العمل والعامل وفق شروط واضحة. الإلمام بالجوانب القانونية لهذا الإنهاء يسهم في حماية الحقوق وتجنب النزاعات.
لأي استفسار قانوني متعلق بإنهاء عقد العمل، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
حالات انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في أبوظبي وفقًا للقانون
يُنظّم القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والمعدل بالقانون رقم 20 لسنة 2023، آليات إنهاء عقد العمل المحدد المدة، ويُقرّ جملة من الحالات التي يُمكن فيها ذلك دون أن يُعد الإنهاء مخالفًا. من أبرز هذه الحالات:
1. الاتفاق المتبادل بين الطرفين
يجوز للطرفين إنهاء العقد قبل مدته باتفاق كتابي، بشرط توثيق الاتفاق خطيًا، دون أن يُرتب ذلك تعويضًا.
2. الإنهاء بإرادة أحد الطرفين مع الالتزام بالإنذار
يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بمفرده، شريطة تقديم إشعار خطي والالتزام بفترة إنذار تتراوح بين 30 و90 يومًا، كما نصّت المادة 43 من القانون.
3. وفاة العامل أو إصابته بعجز دائم
ينتهي العقد تلقائيًا عند وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم، شريطة صدور تقرير طبي معتمد.
4. وفاة صاحب العمل (في حالات معينة)
إذا كان العمل مرتبطًا بشخص صاحب العمل، كما في العقود المنزلية، فإن وفاته تُعد سببًا مشروعًا لإنهاء العقد.
5. توقف النشاط أو إفلاس المنشأة
الإغلاق الدائم للمنشأة أو صدور حكم بالإفلاس يبرر إنهاء العقد، مع مراعاة الإجراءات المقررة من الجهات المختصة.
6. استحالة تجديد تصريح العمل
عند تعذّر تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل، يمكن إنهاء العقد دون تحمّل المسؤولية.
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار في ابوظبي؟
حدد المشرّع الإماراتي في المادة 44 من القانون حالات معينة يُمكن فيها لصاحب العمل إنهاء العقد المحدد دون إشعار أو تعويض، بشرط توافر سبب مشروع وخطير، وأن يتم توثيق الحالة بتحقيق خطي وقرار مُسبّب. من هذه الحالات:
- تقديم العامل مستندات مزورة أو انتحال صفة عند التوظيف.
- التسبب بخسارة مادية جسيمة نتيجة خطأ العامل، بشرط إخطار وزارة الموارد البشرية خلال 7 أيام.
- مخالفة تعليمات السلامة المهنية المعلّقة والواضحة، بعد تدريب العامل عليها.
- إفشاء أسرار المنشأة بما يضر بمصالحها الاقتصادية.
- الوجود في حالة سكر أو تعاطي مخدرات أثناء العمل، أو ارتكاب فعل مخل بالآداب.
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء جسديًا أو لفظيًا، إذا ثبت ذلك رسميًا.
- التغيب غير المبرر لأكثر من 7 أيام متصلة أو 20 يومًا متفرقة خلال سنة.
حقوق العامل عند انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في ابوظبي
عند إنهاء العقد، يظل العامل مستحقًا لحقوقه، ما لم يكن الإنهاء مشروعًا بموجب القانون. وتشمل أبرز الحقوق:
- بدل الإنذار: إذا لم يتم الالتزام بفترة الإنذار القانونية (المادة 43، قانون العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021)، يُمنح الطرف المتضرر بدلًا ماليًا يعادل أجر تلك الفترة.
- التعويض عن الإنهاء التعسفي: في حال كان الإنهاء غير مشروع — كأن يكون بسبب تقديم شكوى قانونية — يحق للعامل تعويض يصل إلى أجر 3 أشهر، بحسب نوع الضرر (المادة 47 القانون نفسه).
- مكافأة نهاية الخدمة: إذا تجاوزت خدمة العامل سنة، يستحق مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على آخر أجر أساسي، وفق المادة 51 من القانون، باستثناء حالات الفصل لأسباب جسيمة أو خلال فترة التجربة.
يقدم مكتبنا خدمة محامي عمل وعمال في أبوظبي لتمثيل أصحاب العمل والموظفين قانونيًا في قضايا الفصل والإنهاء والنزاعات العمالية بكفاءة عالية.
أسئلة شائعة حول انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في الختام، ونظرًا لتعدد الحالات القانونية وتعقيداتها، فإن التعامل السليم مع انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يستلزم فهمًا دقيقًا لنصوص قانون العمل الإماراتي وإجراءاته.
للحصول على دعم قانوني متخصص في قضايا العمل، تواصل مع محامي في أبوظبي معتمد عبر زر الواتساب الموجود أسفل الشاشة.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض تثقيفية فقط، ولا تُعد مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصّصة، يُرجى التواصل مع محامٍ مرخص.
كما يمكنك الاطلاع على:
- أفضل محامي قضايا عمالية في أبوظبي.
- كيف يعمل نظام المنازعات العمالية في أبوظبي؟ خصائص وإجراءات.
- شروط وإجراءات رفع دعوى عمالية في أبوظبي.
- دليلك لفهم حقوق العمال بحال إصابة العمل في أبو ظبي.
- الصيغة القانونية لنموذج لائحة اعتراضية على حكم عمالي أبوظبي.
المصادر:
- بوابة التشريعات الإماراتية.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.