الفصل التعسفي قد يكون موقفًا صعبًا لأي موظف، لكن القانون الإماراتي يضمن للعامل حقه في اللجوء إلى الجهات المختصة لاستعادة حقوقه. إذا كنت تعرضت لإنهاء خدمة غير مبرر، يمكنك تقديم شكوى فصل تعسفي في مكتب العمل والمطالبة بالتعويض.
في هذا الدليل، سنوضح لك الخطوات التفصيلية لرفع شكوى، بدءًا من التسوية الودية حتى اللجوء إلى المحكمة العمالية، مع تقديم نموذج دعوى يمكنك استخدامه للدفاع عن حقوقك.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي قضايا عمالية في أبوظبي.
جدول المحتويات
إجراءات تقديم شكوى فصل تعسفي في أبوظبي
عند تعرض العامل للفصل التعسفي في الإمارات، يحق له تقديم شكوى إلى الجهات المختصة للمطالبة بحقوقه والتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل. فيما يلي كيفية تقديم شكوى عمالية وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي:
1. تقديم شكوى فصل تعسفي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يجب أن يكون العامل قد استنفد جميع الوسائل الودية مع صاحب العمل قبل اللجوء إلى الجهات الرسمية. تبدأ الإجراءات على النحو التالي:
- يتوجه العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) لتقديم شكوى ضد صاحب العمل.
- يمكن تقديم الشكوى عبر الموقع الإلكتروني للوزارة، أو تطبيق الهاتف الذكي لوزارة الموارد البشرية والتوطين، أو الاتصال على رقم شكاوى العمل والعمال أبوظبي، أو زيارة أحد مراكز تقديم الخدمات المعتمدة مثل تسهيل أو توجيه.
2. محاولة التسوية الودية
تقوم الوزارة بمحاولة حل النزاع وديًا بين العامل وصاحب العمل خلال 14 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى. إذا تم التوصل إلى تسوية، يتم توثيق الاتفاقية بين الطرفين وإغلاق القضية.
3. الفصل في المنازعة
للوزارة صلاحية الفصل في المنازعة بقرار متى كانت قيمة المطالبة موضوع النزاع لا تجاوز مبلغ (50,000) خمسين ألف درهم، أو متى كانت المنازعة بشأن عدم التزام أي من طرفيها بقرار التسوية الودية السابق صدوره في موضوعها من قِبل الوزارة وبغض النظر عن قيمة المطالبة.
ويكون قرار الوزارة الصادر بالفصل في المنازعة وفقاً لصلاحياتها المنصوص عليها في البند رقم (2) من هذه المادة في قوة السند التنفيذي، ويُمهر بالصيغة التنفيذية وفقاً للإجراءات المعتادة
4. إحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية
في حالة عدم التوصل إلى تسوية، تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بإحالة الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة. يُمنح العامل خطاب إحالة إلى المحكمة، يتضمن ملخصًا للنزاع ومحاولة التسوية الفاشلة. بعد استلام الإحالة، يجب على العامل تقديم دعواه رسميًا أمام المحكمة العمالية.
5. التسجيل في المحكمة العمالية
يقوم العامل بتقديم صحيفة دعوى إلى المحكمة المختصة، متضمنة تفاصيل القضية والأدلة التي تثبت الفصل التعسفي. يتم دفع رسوم تسجيل القضية، إلا إذا كان العامل معفيًا وفقًا للقانون.
6. نظر الدعوى والحكم
تقوم المحكمة العمالية بمراجعة القضية والاستماع إلى أقوال الطرفين. يمكن للمحكمة طلب أدلة إضافية مثل كشوف الرواتب، عقد العمل، سجل الحضور والانصراف، أو شهادات الشهود. إذا ثبت الفصل التعسفي، تحكم المحكمة بالتعويض وفقًا لما تنص عليه المادة 47 من قانون العمل الإماراتي.
نموذج صيغة دعوى عمالية لفصل تعسفي
فيما يلي نموذج يمكن استخدامه عند تقديم شكوى فصل تعسفي أمام المحكمة المختصة:
نموذج صحيفة دعوى عمالية – فصل تعسفي
محكمة: [اسم المحكمة المختصة]
الدائرة العمالية
صحيفة دعوى عمالية
مقدّمة من:
- الاسم: [اسم العامل]
- الجنسية: [الجنسية]
- رقم جواز السفر/الإقامة: [الرقم]
- العنوان: [عنوان الإقامة]
- رقم الهاتف: [رقم الهاتف]
- البريد الإلكتروني: [البريد الإلكتروني]
- الوظيفة: [المسمى الوظيفي]
- اسم جهة العمل: [اسم الشركة أو المؤسسة]
ضد:
- المدعى عليه: [اسم صاحب العمل أو الشركة]
- العنوان: [عنوان الشركة]
- رقم السجل التجاري: [الرقم]
موضوع الدعوى:
دعوى تعويض عن فصل تعسفي وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.
الوقائع:
أنا المدعي [اسم العامل]، كنت أعمل لدى المدعى عليه في وظيفة [المسمى الوظيفي] منذ تاريخ [تاريخ بدء العمل] بموجب عقد عمل [محدد/غير محدد] المدة.
بتاريخ [تاريخ الفصل]، قام المدعى عليه بإنهاء خدماتي دون أي سبب قانوني مشروع ودون اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في المادة 47 من قانون العمل الإماراتي.
لم يتم إجراء أي تحقيق معي قبل فصلي من العمل، ولم يتم توجيه أي إنذار رسمي لي بشأن أي خطأ مزعوم. كما لم يتم إبلاغي بأي شكوى رسمية من صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اتخاذ قرار الفصل.
بناءً على ذلك، فإن هذا الفصل يُعد فصلًا تعسفيًا وفقًا للقانون، وأطالب بتعويضي عن الأضرار الناجمة عنه.
الطلبات:
بناءً على ما سبق، ألتمس من عدالة المحكمة ما يلي:
- إلزام المدعى عليه بدفع تعويض عن الفصل التعسفي بما يعادل أجر [عدد الأشهر المستحقة، بحد أقصى 3 أشهر].
- إلزام المدعى عليه بدفع جميع المستحقات المالية غير المدفوعة، والتي تشمل:
- مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضيتها في العمل.
- بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة.
- بدل الإنذار (إذا لم يتم توجيه إشعار مسبق).
- إلزام المدعى عليه بدفع أجر الأشهر المتأخرة (إن وجدت).
- إلزام المدعى عليه بمنحي شهادة خبرة تثبت مدة عملي لديه.
- تحميل المدعى عليه كافة المصاريف وأتعاب المحاماة.
المرفقات:
- نسخة من عقد العمل.
- صورة من جواز السفر وتأشيرة الإقامة.
- كشوف الرواتب الأخيرة.
- نسخة من الشكوى المقدمة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وخطاب الإحالة إلى المحكمة.
- أي مستندات أخرى تدعم الدعوى.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
المقدّم: [اسم العامل] التاريخ: [تاريخ تقديم الدعوى] التوقيع: [توقيع العامل]
سيكون من المفيد الاستعانة بمحامي عمل وعمال في ابوظبي للحصول على استشارات قضايا عمالية في أبوظبي ودعم قانوني في حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص، وحالة الفصل التعسفي للموظف الحكومي، وما يتعلق بالفصل التعسفي خلال فترة التجربة.
الأسئلة الشائعة
يتمتع العمال في الإمارات بالحماية القانونية من الفصل التعسفي، ويحق لهم اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقهم. اتباع إجراءات تقديم شكوى فصل تعسفي صحيحة يضمن حصول العامل على التعويض المناسب وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية متخصصة حول الفصل التعسفي، يمكنك التواصل مع مكتب محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
قد يهمك أيضًا التعرف على حالة الفصل التعسفي لعقود محددة المدة وأيضًا حالة الفصل التعسفي للعقود غير محددة المدة بالإضافة إلى عقوبة الفصل التعسفي وبعض من أحكام النقض في الفصل التعسفي.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- دائرة القضاء في أبوظبي.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.