ينظم قانون العمل والعمال نهاية الخدمة الجوانب المتعلقة بحقوق العمال عند انتهاء خدمتهم في إمارة أبوظبي، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، شروط استحقاقها، وكيفية حسابها، وأنواع نهاية الخدمة والتزامات انتهائها، وحقوق العمال في العقود المؤقتة.
في هذا المقال، سنوضح بالتفصيل أبرز جوانب قانون نهاية الخدمة للعمال في أبوظبي لضمان معرفة العمال وأصحاب العمل بحقوقهم والتزاماتهم.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول مستحقات نهاية الخدمة، اضغط زر الواتساب للتواصل معنا.
جدول المحتويات
أبرز جوانب قانون العمل والعمال نهاية الخدمة أبوظبي
يحدد قانون العمل والعمال نهاية الخدمة حقوق العمال عند انتهاء الخدمة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات والإجراءات التي يجب اتباعها عند إنهاء العقود. فيما يلي أبرز الجوانب التي يغطيها القانون فيما يتعلق بنهاية الخدمة:
1. مكافأة نهاية الخدمة في أبوظبي
تُعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون للعاملين في القطاع الخاص بالإمارات. وهي عبارة عن مبلغ مالي يحصل عليه العامل عند انتهاء خدمته وفقًا لمعايير محددة، بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب أساسي تقاضاه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لكي يكون العامل مؤهلًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تتحقق الشروط التالية:
- أن يكون قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة داخل الشركة.
- ألا يكون قد فُصل لأسباب تأديبية منصوص عليها في القانون.
- أن يكون العقد محددًا أو غير محدد المدة، حيث تُحتسب المكافأة وفقًا للمعايير المعتمدة لكل نوع من العقود.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في أبوظبي عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة، وتكون على النحو التالي:
- مدة الخدمة أقل من سنة لا يستحق العامل مكافأة.
- مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات يستحق العامل أجر 21 يوم عن كل سنة خدمة.
- مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات يستحق العامل أجر 30 يوم عن كل سنة خدمة إضافية.
سيساعدك أفضل محامي عمل وعمال ابوظبي في الحصول على استشارات قضايا عمالية في أبوظبي بما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعام بما يتوافق مع قانون العمل الاماراتي.
2. الالتزام بدفع المستحقات بعد انتهاء الخدمة
عند انتهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية:
- دفع جميع مستحقات العامل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، في غضون 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
- تقديم شهادة خبرة بناءً على طلب العامل، توضح مدة خدمته وطبيعة عمله.
- توفير تذكرة عودة إلى بلده الأصلي إذا كان العقد ينص على ذلك، أو إذا لم يحصل العامل على فرصة عمل جديدة داخل الدولة.
3. أنواع إنهاء الخدمة وتأثيرها على المكافأة
أما عن أنواع إنها الخدمة فهي على النحو التالي:
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل: إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون وجود سبب مشروع، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، أو إذا تم الإنهاء بسبب إفلاس الشركة أو إعادة هيكلة، يحتفظ العامل بحقه في جميع مستحقاته.
- استقالة العامل وتأثيرها على المكافأة: مكافأة نهاية الخدمة في الاستقالة تُحسب بنسبة مخفضة إذا استقال العامل قبل إتمام 5 سنوات من الخدمة، وإذا استقال العامل بعد 5 سنوات من الخدمة، يحصل على المكافأة كاملة.
- الفصل لأسباب تأديبية: إذا تم فصل العامل بسبب سلوك غير مهني، مثل تقديم مستندات مزورة أو إلحاق ضرر جسيم بالشركة، فقد يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
4. مكافأة نهاية الخدمة في العمل الجزئي والعقود المؤقتة
بالنسبة للعاملين بنظام العمل الجزئي أو العقود المؤقتة:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية مقارنة بالعاملين بدوام كامل.
- إذا تم تحويل العامل من دوام جزئي إلى دوام كامل، تُحسب مدة خدمته الكاملة عند احتساب المكافأة.
الأسئلة الشائعة
يعتبر قانون العمل والعمال نهاية الخدمة في أبوظبي من أكثر القوانين حمايةً لحقوق العمال، حيث يضمن لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة ونوع العقد. يُنصح بالاستعانة بمحامي قضايا عمالية في أبوظبي للحصول على فهم اعمق لهذا القانون.
للحصول على استشارة قانونية دقيقة حول مستحقات نهاية الخدمة، يمكنك التواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
اقرأ أيضًا عن إجراءات وشروط استئناف حكم تعويض عمالى، وكيفية صياغة استئناف حكم عمالي، ولائحة اعتراضية على حكم عمالي.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- الموقع الرسمي لحكومة الإمارات.
- بوابة التشريعات الإماراتية.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.