في بعض الحالات، قد يصدر حكم في قضية عمالية لا يكون منصفًا لأحد الأطراف، مما يستدعي صياغة نموذج لائحة اعتراضية على حكم عمالي، وتقديمه للطعن فيه أمام محكمة الاستئناف العمالية في أبوظبي. هذه اللائحة تتيح للطرف المتضرر فرصة إعادة النظر في الحكم بناءً على أسباب قانونية وموضوعية، مثل الخطأ في تطبيق القانون أو الإخلال بحقوق الدفاع.
في هذا المقال، نقدم نموذجًا تفصيليًا للائحة الاعتراضية على حكم عمالي وفق القوانين المعمول بها في إمارة أبوظبي.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع أفضل محامي عمالي في أبوظبي.
جدول المحتويات
نموذج لائحة اعتراضية على حكم عمالي في أبوظبي
اللائحة الاعتراضية على حكم عمالي هي وثيقة قانونية تقدم إلى محكمة الاستئناف العمالية في أبوظبي أو أي محكمة مختصة عند الاعتراض على حكم صدر في قضية عمالية من محكمة الدرجة الأولى. تهدف هذه اللائحة إلى الطعن في الحكم الصادر بناءً على أسباب قانونية وموضوعية، مثل مخالفة القانون، الخطأ في تطبيقه أو تفسيره، الإخلال بحق الدفاع، أو عدم تقدير المحكمة للأدلة بشكل صحيح.
إليك صيغة لائحة اعتراضية على حكم عمالي:
لائحة اعتراضية على حكم عمالي
رقم القضية: [رقم القضية]
الطرف المستأنف: [اسم المستأنف]، صفته: [المدعي/المدعى عليه]، ومقره: [عنوان المستأنف].
الطرف المستأنف ضده: [اسم المستأنف ضده]، صفته: [المدعي/المدعى عليه]، ومقره: [عنوان المستأنف ضده].
الموضوع: تقديم اعتراض على الحكم الصادر في القضية العمالية رقم [رقم القضية] الصادر بتاريخ [تاريخ الحكم] من محكمة [درجة التقاضي السابقة].
أولًا: بيانات الحكم المعترض عليه
- رقم الدعوى: [رقم الدعوى].
- تاريخ صدور الحكم: [تاريخ الحكم].
- المحكمة المصدرة للحكم: [المحكمة الابتدائية العمالية/ محكمة الدرجة الأولى].
- منطوق الحكم: [ذكر نص الحكم الصادر].
ثانيًا: أسباب الاعتراض على الحكم
- مخالفة الحكم للقانون وأحكام التشريعات العمالية السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة
- ينص القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على [ذكر المادة القانونية التي لم يُراعها الحكم].
- الحكم لم يأخذ بعين الاعتبار المادة [رقم المادة] التي تنص على [نص المادة إن لزم].
- الخطأ في تطبيق القانون أو تفسيره
- المحكمة أخطأت في تفسير المادة [رقم المادة] من قانون العمل، حيث اعتبرت أن [شرح سوء التطبيق].
- اجتهادات المحاكم في قضايا مماثلة تقضي بـ [ذكر السوابق القضائية].
- الإخلال بحق الدفاع وانعدام المساواة بين الخصوم
- المحكمة لم تمنح المستأنف الفرصة الكافية لتقديم دفاعه وأدلته، مما يشكل إخلالًا بحق الدفاع.
- تم رفض طلب تقديم مستندات جديدة كان لها أثر حاسم على القضية.
- عدم تقدير المحكمة للوقائع والأدلة بشكل صحيح
- المحكمة اعتمدت على شهادة [اسم الشاهد] دون مراعاة تناقض أقواله مع المستندات الرسمية.
- أغفلت المحكمة دراسة المستندات الداعمة مثل [ذكر المستندات].
ثالثًا: الطلبات
لما تقدم، فإن المستأنف يلتمس من محكمتكم الموقرة:
- قبول لائحة الاعتراض شكلًا.
- إلغاء الحكم الصادر من محكمة [المحكمة الابتدائية] في القضية رقم [رقم القضية] والقضاء مجددًا بـ [ذكر الحكم المرغوب].
- إلزام المستأنف ضده بالمصاريف وأتعاب المحاماة.
رابعًا: المستندات المرفقة
- صورة من الحكم محل الاعتراض.
- المستندات المؤيدة للاعتراض.
- صورة عن عقد العمل إن وجد.
- أي مستندات أخرى تدعم الطلب.
حرر في: [تاريخ تقديم اللائحة]
مقدم اللائحة: [اسم المستأنف] رقم الهوية/الإقامة: [رقم الهوية] التوقيع: _______________
مكتب المحاماة الموكل (إن وجد): [اسم مكتب المحاماة] المحامي الوكيل: [اسم المحامي] رقم القيد بالنقابة: [رقم القيد] التوقيع: _______________.
ينصح بالاستعانة بمحامي عمال وعمال ابوظبي للحصول على استشارات قضايا عمالية في أبوظبي وإعداد صيغة مذكرة استئناف حكم عمالي بما يتناسب مع متطلبات الدعوى العمالية.
الأسئلة الشائعة
صياغة نموذج لائحة اعتراضية على حكم عمالي خطوة قانونية مهمة لحماية الحقوق وضمان العدالة. من الضروري الالتزام بالمواعيد القانونية وتقديم أسباب واضحة تدعم الطعن لضمان قبوله أمام المحكمة. يُنصح بالاستعانة بمحامي قضايا عمالية في أبوظبي في هذه الحالات.
للمزيد من الاستشارات القانونية، يمكنكم التواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
قد يهمك أيضًا التعرف على كيفية تقديم إشكال في تنفيذ حكم عمالي، بالإضافة إلى حقوق العامل في الاستقالة وحق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
المصادر:
- الموقع الرسمي لحكومة الإمارات العربية المتحدة.
- وزارة العدل الإماراتية.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.