في أبوظبي، كما هو الحال في بقية إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة، تُنظَّم علاقات العمل بعقود محددة المدة لضمان حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل. ومع ذلك، قد تحدث حالات يُنهى فيها عقد العمل بشكل غير مشروع، مما يُعرف بالفصل التعسفي.
لفهم هذه المسألة بعمق، سنستعرض مفهوم الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في أبوظبي وحالات الطرد التعسفي في العقود المحددة المدة وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي مع بعض الأسئلة الشائعة ذات الصلة.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع أفضل محامي عمالي في أبوظبي.
جدول المحتويات
مفهوم الفصل التعسفي في العقد محدد المدة
يُشير الفصل التعسفي في العقد محدد المدة إلى إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل أثناء سريان مدة العقد المتفق عليها، وذلك دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات القانونية المعمول بها. كأن يتم الإنهاء بسبب تقدم العامل بشكوى جدية إلى الجهات المختصة أو إقامة دعوى قضائية ضد صاحب العمل وثبت صحتها.
في حالة العقود محددة المدة، يكون التحدي أكبر، حيث يُتوقع من الطرفين الالتزام بالمدة المتفق عليها في العقد. إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون وجود سبب قانوني مُبرر، يُعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا.
حالات الفصل التعسفي في العقود محددة المدة في أبوظبي
توجد عدة حالات يُعتبر فيها إنهاء العقد محدد المدة فصلًا تعسفيًا، ومنها:
- إنهاء العقد بدون سبب مشروع: إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون تقديم سبب قانوني واضح، يُعد ذلك فصلًا تعسفيًا.
- الفصل بسبب الشكوى أو المطالبة بالحقوق: إذا قام العامل بتقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل أو طالب بحقوقه المشروعة، ثم تم فصله نتيجة لذلك، يُعتبر الفصل تعسفيًا.
- الفصل بناءً على أسباب تمييزية: إذا تم فصل العامل بسبب جنسه، أو عرقه، أو دينه، أو إعاقته، أو لأي سبب تمييزي آخر، يكون الفصل غير قانوني وتصنيفه كتعسفي.
- الفصل أثناء الإجازة المرضية أو السنوية: إنهاء العقد أثناء إجازة العامل المرضية أو السنوية بدون مبرر قانوني يُعد فصلًا تعسفيًا.
- عدم الامتثال لفترة الإشعار: إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإنذار المنصوص عليها في العقد أو لم يمنح العامل حقه في تعويض الإنذار، فإن ذلك قد يُعتبر فصلًا تعسفيًا.
- عدم اتباع الإجراءات القانونية للفصل: يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل قبل فصل العامل. إذا لم يتم ذلك، يعتبر الفصل تعسفيًا.
- الفصل بدون تحقيق أو توجيه إنذار رسمي: إذا لم يتم إجراء تحقيق رسمي قبل فصل العامل، أو لم يُمنح فرصة للدفاع عن نفسه، يُعتبر الفصل غير عادل.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية: بحسب المادة 46 من قانون العمل لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته الصحية، قبل استنفاذه الإجازات المستحقة له قانونًا، ويقع باطلاً كل اتفاق على خلاف ذلك
أي إنهاء للعقد خارج الحالات المشروعة يُعتبر غير قانوني، وقد يمنح العامل الحق في المطالبة بتعويضات.
للتوسع أكثر حول حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي تواصل مع محامي عمل وعمال في ابوظبي للحصول على نصائح واستشارات قضايا عمالية في أبوظبي، وتوسع في عقوبة الفصل التعسفي وبعض من أحكام النقض في الفصل التعسفي.
الأسئلة الشائعة
يُعد الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في أبوظبي من القضايا التي تتطلب فهماً دقيقًا للقانون، حيث يضمن قانون العمل الإماراتي حماية حقوق العمال ويوفر لهم سبل المطالبة بالتعويض عند التعرض لإنهاء غير مشروع لعقودهم. في حال واجهت مثل هذه الحالة، فمن الضروري معرفة حقوقك والإجراءات القانونية اللازمة لضمان حصولك على مستحقاتك.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية متخصصة حول الفصل التعسفي أو أي نزاع عمالي، يمكنك التواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
قد يهمك أيضًا التعرف على حالة الفصل التعسفي في القطاع الخاص وحالة الفصل التعسفي في القطاع الحكومي وأيضًا حالة الفصل التعسفي خلال فترة التجربة بالإضافة إلى خطوات تقديم شكوى فصل تعسفي وكيفية إثبات الطرد التعسفي.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- محاكم أبوظبي العمالية.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.