في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُعتبر الفصل التعسفي من القضايا الحساسة التي تمس استقرار العامل وأمانه الوظيفي. تُولي التشريعات الإماراتية اهتمامًا كبيرًا لحماية حقوق العامل عند الفصل التعسفي وضمان حصولهم على تعويض عادل في هذه حالة إنهاء العمل دون مبررات مشروعة.
في هذا المقال، سنستعرض حقوق العامل وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي، والتعويضات التي يستحقها العامل المتضرر لحماية هذه الحقوق.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي قضايا عمالية في أبوظبي.
جدول المحتويات
حقوق العامل عند الفصل التعسفي في أبوظبي
عند تعرض العامل للفصل التعسفي، يضمن له قانون العمل الإماراتي العديد من الحقوق المالية التي تعوضه عن الضرر الذي لحق به نتيجة فقدان وظيفته بشكل غير عادل. تشمل حقوق العامل عند وقوع إنهاء تعسفي للعمل ما يلي:
1. تعويض الفصل التعسفي
يحق للعامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي تحدده المحكمة المختصة بناءً على:
- نوع العمل الذي كان يقوم به.
- مقدار الضرر الذي تعرض له نتيجة الفصل.
- مدة خدمته في الشركة.
يشترط ألا يزيد التعويض عن أجر ثلاثة أشهر، ويتم احتسابه على أساس آخر راتب أساسي كان يتقاضاه العامل.
2. مكافأة نهاية الخدمة
إذا أكمل العامل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، يستحق مكافأة نهاية الخدمة، التي يتم حسابها كالتالي:
- 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- ملاحظة: لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجر العامل لسنتين.
3. بدل الإخطار (تعويض الإنهاء دون إنذار)
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون منح العامل فترة إنذار (30 يومًا)، يجب عليه دفع تعويض يعادل راتب هذه الفترة، وهي من مستحقات التعويض عن الفصل التعسفي.
4. تعويض الإجازات السنوية غير المستخدمة
إذا كان للعامل رصيد غير مستخدم من الإجازات السنوية، يحق له تعويض نقدي عنها. ويتم احتساب قيمة التعويض على أساس آخر راتب أساسي كان يتقاضاه العامل.
5. تعويض عن أي مستحقات مالية غير مدفوعة
يشمل ذلك البدلات غير المدفوعة مثل بدل السكن، المواصلات، العمولات، أو الحوافز المتفق عليها في عقد العمل الذي أُبرم بين العامل ورب العمل.
6. شهادة عمل أو شهادة خبرة
يضاف إليها حق العامل في الحصول على شهادة عمل أو خبرة تتضمن صفة العمل التي عمل بها لدى صاحب العمل والمدة التي قضاها في العمل والأجر الذي كان يتقاضاه.
إذا تعرضت للفصل التعسفي، فإن لديك حقوقًا قانونية يمكنك المطالبة بها، بما في ذلك التعويض المالي ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإخطار. يُنصح دائمًا باللجوء إلى محامي عمل وعمال في ابوظبي والحصول على استشارات قضايا عمالية في أبوظبي لضمان حماية حقوقك واستيفاء كافة التعويضات المستحقة لك.
الأسئلة الشائعة
يُعتبر الفصل التعسفي انتهاكًا لحقوق العامل، ويحرص قانون العمل الإماراتي على حماية حقوق العامل عند الفصل التعسفي من أي استغلال. إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول حقوقك في حالة الفصل التعسفي، يمكنك التواصل مع مكتب محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
قد يهمك أيضًا القراءة أحكام نقض الفصل التعسفي والتعويض عنه، وكل ما يتعلق بتقديم شكوى فصل تعسفي، وكيفية إثبات الفصل التعسفي.
المصادر:
- الموقع الرسمي لحكومة الإمارات العربية المتحدة.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- وزارة العدل الإماراتية.
- بوابة التشريعات الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.