تعد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل الإماراتي للعاملين في القطاع الخاص، حيث تضمن للعامل مكافأة مالية تعويضًا عن فترة خدمته بعد انتهاء عقده. في حالة الفصل التعسفي، يكون للعامل حقوق إضافية تضمن حصوله على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إلى جانب التعويض المناسب.
في هذا المقال، سنوضح بالتفصيل تعريف الفصل التعسفي وأثره على مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها وفقًا لقانون العمل في الفصل التعسفي.
اضغط على زر الواتساب للتواصل مع محامي قضايا عمالية في أبوظبي.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي في أبوظبي
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل للعامل عند انتهاء خدمته، وذلك بموجب القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي حدد آلية احتساب المكافأة وفقًا لمدة خدمة العامل وطبيعة إنهاء العقد.
1. تعريف الفصل التعسفي وأثره على مكافأة نهاية الخدمة
الفصل التعسفي يحدث عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون سبب قانوني مشروع، أو بسبب تقديم العامل شكوى ضد صاحب العمل أو رفع دعوى قضائية تتعلق بحقوق العامل المفصول تعسفيًا. في هذه الحالة، يحق للعامل المطالبة بـ:
- تعويض عن الفصل التعسفي يصل إلى أجر ثلاثة أشهر.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي استقطاعات.
- أجر أي إجازات مستحقة لم يحصل عليها.
- تعويض عن بدل الإشعار في حال عدم الالتزام بفترة الإشعار المحددة في العقد.
2. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة كالتالي:
- لمن خدم أقل من سنة: العامل الذي لم يكمل سنة واحدة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- لمن خدم بين سنة و5 سنوات: يستحق العامل مكافأة تعادل 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة.
- لمن خدم أكثر من 5 سنوات: يستحق العامل مكافأة تعادل 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.
- الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة: لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين كاملتين، حتى لو تجاوزت فترة خدمة العامل 20 عامًا.
3. حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، وتشمل:
- إذا لم يكمل سنة واحدة من الخدمة.
- إذا تم فصله لأسباب تأديبية بموجب المادة (44) من قانون العمل الإماراتي، مثل الإضرار المتعمد بالمؤسسة أو خرق شروط العقد الجوهرية.
سيكون من المفيد أن تستعين بمحامي عمل وعمال في ابوظبي للحصول على دعم قانوني واستشارات قضايا عمالية في أبوظبي بما يضمن استعادة حقوق وتحقيق العدالة في حالة الطرد التعسفي.
الأسئلة الشائعة
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي من الحقوق المحفوظة للعاملين، حيث يضمن القانون للعامل الحصول على المكافأة كاملة إلى جانب تعويضات إضافية. من الضروري أن يكون كل عامل على دراية بحقوقه القانونية وأن يتخذ الإجراءات المناسبة في حالة عدم حصوله على مستحقاته.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي، تواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر الأرقام الموجودة على صفحة اتصل بنا.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- وزارة العدل الإماراتية.
- بوابة التشريعات الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
هو خبير قانوني متخصص يتمتع بمعرفة شاملة بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية في دولة الإمارات. يقدم خدمات قانونية متكاملة تشمل القضايا المدنية، التجارية، العقارية، والجنائية، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء بحلول فعّالة ومخصصة.